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Asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social.

Litigación. Sólo inicio pleitos con posibilidades de éxito y exclusivamente cuando hemos agotado todas las posibilidades de acuerdos amistosos. He llevado pleitos de todo tipo en la jurisdicción social (reclamaciones de deudas, despidos, condiciones de trabajo, medidas de conciliación, impugnación de sanciones, conflictos colectivos, vacaciones, calendarios laborales, incapacidades permanentes y otras prestaciones de Seguridad Social, entre otros).

Asesoro y oriento a instituciones, consultoras y empresas en temas relacionados con la igualdad de género y la no discriminación (Planes de Igualdad, Auditorías retributivas con perspectiva de género, protocolos contra el acoso, informes sobre colectivos concretos, asesoramiento a mujeres, etc)

El gran reto actual en materia de discriminación retributiva por razón de sexo no es tanto la discriminación directa, sino la discriminación indirecta que se realiza por las diferencias retributivas en puestos de trabajos de igual valor.
El principio de igual retribución por trabajos de igual valor sólo puede cumplirse cuando los puestos de trabajo de cada empresa están valorados. Valorar un puesto de trabajo implica valorar sus funciones o tareas, los requerimientos educativos y formativos y las condiciones en las que se desempeñan. Una vez valorados podemos comparar puestos de igual valor y comprobar si su retribución es la misma o no.
De esta manera, detectamos la discriminación salarial que se produce otorgando a un puesto una clasificación profesional inferior que otro cuyo contenido es idéntico.
¿Eres oficial de 3ª y tu compañero es oficial de 1ª realizando un trabajo prácticamente idéntico?
Ante este tipo de situaciones asesoro sobre cómo reducir o superar la brecha salarial.